Internships have now become critical preparation for a successful job search. In fact, many firms look for students who have held multiple internships, in addition to a university degree. A recent report found that half of the students who graduated this year had held at least one internship ― and almost half of those positions were unpaid.
There has recently been some debate over unpaid internships. Columnist Jean Chatzky, for example, has argued that students should not accept unpaid internships because, among other reasons, they can lead to a huge loss of energy. She notes, in addition, that paid interns tend to spend more time on professional activities, while unpaid interns are more likely to be involved in routine tasks.
However, many students feel pressured to accept unpaid positions. Here are some ways they can at least make sure they get the maximum value from the experience.
1. Do more than what you are told to do. 1Whether your internship is full-time or not, always try to expand your role 2to the fullest extent. Back in my college days, I had an internship in operations*, but I saw an opportunity to make marketing brochures* for clients, so I spoke up and expanded my role. Opportunities don’t just come to you, so you have to look for them. By doing so, you will establish trust with your employer, and they, in turn, will be more likely to give you new opportunities.
2. Ask for feedback. Ask questions such as “What are you looking for in a new employee?” and “What can I do to improve?” 3so that your employer will see that you really care. By gathering feedback, you’ll understand what is needed to get a job with a company when you graduate.
3. Build your network. Go to lunch with your co-workers and meet other employees through them. 4The more people know you, the better chance you’ll have at securing a full-time job when you graduate. Also, spend time at industry* networking events so that you can connect with new people and show your company that you’re constantly learning, even outside of the internship.
4. Get a recommendation. Before you leave your internship, make sure you ask for a written assurance of your abilities from your manager. 5The best way to do this is to 6have them write a recommendation of your work on LinkedIn*. In this way, the recommendation will be visible to their network as well as to your network. Students rarely ask for recommendations, but what employers say about you can have a lasting effect to your career.
5. 7Turn your internship into a job. Don’t leave your company without asking if there are any job openings. If you’ve exceeded their expectations and they can afford to hire someone, you have a good chance at getting a job. Even if there are no positions available, your interest will 8make you the first one to be considered when a position opens in the future.
[注] operations：営業活動 brochure：パンフレット industry：業界の LinkedIn：インターネット上で，ビジネス向けに特化したソーシャル・ネットワーキング・サービスを提供しているサイト
- whether～or not ～しようがしまいが ↩︎
- to ～ extent ～程度 ↩︎
- so that S can/will～ ～できる／するために ↩︎
- the 比較級～, the 比較級･･･ ～すればするほど、ますます･･･ ↩︎
- the way to do～ ～する方法 ↩︎
- have A do～ Aに～させる ↩︎
- turn A into B AをBに変える ↩︎
- make OC OをCにする ↩︎
和訳
インターンシップは今や、就職活動を成功させるための重要な準備となっています。実際、多くの企業は、大学の学位に加えて、複数のインターンシップを経験した学生を求めています。最近の報告によると、今年卒業した学生の半数が少なくとも1つのインターンシップを経験しており、それらの職のほぼ半数が無給でした。無給インターンシップについては最近、議論になっています。例えば、コラムニストのジーン・チャツキーは、無給インターンシップはエネルギーの大きな浪費につながる可能性があるため、学生は無給インターンシップを受け入れるべきではないと主張しています。彼女はさらに、有給インターンは専門的な活動に多くの時間を費やす傾向があるのに対し、無給インターンはルーチンタスクに関与する可能性が高いと指摘しています。しかし、多くの学生は無給の職を受け入れることにプレッシャーを感じています。ここでは、学生が少なくとも経験から最大の価値を得られるよう、いくつかの方法を紹介します。
1. 言われた以上のことをする。 インターンシップがフルタイムかどうかに関わらず、常に自分の役割を2最大限に広げるようにしてください。学生時代にオペレーションのインターンシップをしたのですが、クライアント向けのマーケティングパンフレットを作る機会を見つけたので、積極的に声をかけて自分の役割を広げました。チャンスは勝手にやって来るものではないので、自分で探さなければなりません。そうすることで、雇用主との信頼関係が築かれ、今度は雇用主もあなたに新しいチャンスを与えてくれる可能性が高くなります。
2. フィードバックを求めましょう。「新しい従業員に何を求めていますか？」や「改善すべき点はありますか？」などの質問をして、雇用主にあなたが本当に気にかけていることを伝えましょう。フィードバックを集めることで、卒業後にその会社に就職するために何が必要かがわかります。
3. ネットワークを築きましょう。同僚とランチに行き、同僚を通して他の従業員と知り合いましょう。多くの人があなたを知っているほど、卒業後にフルタイムの仕事を確保できる可能性が高くなります。また、業界のネットワーキング イベントに時間を使って、新しい人々とつながり、インターンシップ以外でも常に学習していることを会社に示すことができます。
4. 推薦状をもらう。 インターンシップを終了する前に、マネージャーに自分の能力についての書面による保証を依頼してください。 これを行う最も良い方法は、 マネージャーに LinkedIn であなたの仕事についての推薦状を書いてもらうことです。この方法により、推薦状はあなたのネットワークだけでなく、マネージャーのネットワークにも表示されます。学生が推薦状を依頼することはめったにありませんが、雇用主があなたについて言うことは、あなたのキャリアに永続的な影響を与える可能性があります。
5. インターンシップを仕事に変えましょう。 求人があるかどうかを尋ねることなく会社を辞めないでください。あなたの成果が期待を上回り、会社に人を雇う余裕があれば、仕事を得る可能性は高くなります。たとえ空きポジションがなかったとしても、あなたの関心が、 将来ポジションが空いたときにあなたが最初に検討される人材になることでしょう。
